Policy

ハラスメント防止に関する方針

当社は、「CTCグループ人権方針」に基づき、人権の尊重と適用法令の遵守を徹底し、すべての人の尊厳が守られる企業活動を推進しています。
採用活動においても、応募者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心して参加できる環境づくりに取り組んでいます。
採用選考、会社説明会、インターンシップ、社員面談、OB・OG訪問など、当社の採用活動に関わるあらゆる場面において、求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正なコミュニケーションを行います。
また、求職者の皆さまに対するセクシュアルハラスメントやその他の不適切な言動を許容せず、発生防止に努めるとともに、万が一問題が発生した場合には、事実確認のうえ適切かつ迅速に対応します。
相談や申し出を行ったことを理由として、選考やその他の機会において不利益な取り扱いを行うことはありません。

当社の取り組み

当社では、求職者の皆さまが安心して採用活動に臨めるよう、以下の取り組みを行っています。

  • 1. 採用活動におけるルールの明確化

    説明会、面接、面談、インターンシップ等を実施する際は、実施方法や連絡手段などのルールを定め、適切な運営に努めています。

  • 2. 採用担当者・面接担当者への啓発

    採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する方針や適切な対応について周知・啓発を行っています。

  • 3. 相談窓口の設置

    採用活動において、不安や疑問、不適切な言動に関する相談があった場合に対応できる窓口を設置しています。

  • 4. 迅速かつ適切な対応

    相談を受けた際は、プライバシーに十分配慮したうえで事実確認を行い、必要に応じて対応いたします。また、再発防止措置や是正対応を実施します。

  • 5. 不利益取扱いの禁止

    相談や事実確認への協力を理由として、選考結果その他の取り扱いに不利益が生じることはありません。

求職者の皆さまへ

採用活動に関してお気付きの点やお困りごとがございましたら、下記窓口までご連絡ください。

採用ハラスメント相談窓口
sp-saiyosoudan@ctc-g.co.jp

ご相談は実名・匿名を問わず受け付けております。相談内容や個人情報については適切に管理し、秘密を厳守いたします。
また、ご相談や事実確認への協力を理由として、選考において不利益な取り扱いを行うことはありません。