Training
個性を伸ばす人材育成制度
教育研修制度について
CTCエスピーでは、高いスキルセットを持った人材に成長できる環境を用意しており、それは入社前からでも取り組むことが可能です。業界知識の習得や資格取得支援などを受けながら、入社後はOJTや各種研修を通じて、キャリアの選択肢に繋がる高いスキルを習得する機会を提供します。
新卒1年目・2年目の育成例
CTCエスピーでは入社後、営業職は6月、エンジニア職は8月に部門配属になります。 1年目はトレーナーの先輩社員によるOJTを含め、IT関連知識・ビジネススキルをじっくりと磨ける育成期間とプログラムを用意しています。
継続的に個性を伸ばす育成制度
2年目以降も、“CTCエスピーらしさ”を体現する、社員一人ひとりの“個性”を伸ばす育成制度を整えています。それぞれが望むキャリア形成を支援し、継続的な成長を後押しします。
- 階層別研修
- 年次や役割・役職に応じて、求められるヒューマンスキルやマネジメントスキル強化のための研修です。
- 職種別研修
- 主に営業・技術を対象に、職種特有の専門スキルを強化するための研修です。
- 共通スキル研修
- 語学や法規・財務など、職種や役割を超えたスキルを強化するための研修です。
- 資格取得奨励金制度
- 事務系・技術系を問わず、スキルアップのために特定の資格を取得した社員に奨励金を支給する制度です。また、業務に必要なベンダー系資格取得にあたっては、研修受講・受験費用の負担といった支援を行っています。