Data

転職社員から見るCTCエスピー

直近のキャリア入社者33名にヒアリングしたアンケート結果をまとめています。
仕事を選ぶ軸は人それぞれ。キャリア入社者は当社のことを、どう感じているのでしょうか。

  • キャリア入社時の年代について教えてください

    20代48.5% 30代36.4% 40代12.1% 50代4%

  • 前職と比較して年収はどうですか

    20代48.5% 30代36.4% 40代12.1% 50代4%

  • 仕事を通じて成長できていると感じますか

    20代48.5% 30代36.4% 40代12.1% 50代4%

  • ワークライフバランスについての満足度はどうですか

    20代48.5% 30代36.4% 40代12.1% 50代4%

  • 社内の雰囲気はいかがですか

    20代48.5% 30代36.4% 40代12.1% 50代4%

  • 同僚や上司とはどのような関係性ですか

    20代48.5% 30代36.4% 40代12.1% 50代4%
転職して感じたCTCエスピーの魅力や良いと感じた点を教えて下さい

  • とにかく挑戦できる会社。自分のやる気次第でどのようなことでも挑戦できると感じている。挑戦できるからこそ成長もできる。やりがいも感じることができる。

    30代 / IT・通信業界出身

  • 安定した基盤、給与、福利厚生などが充実している。
    必要に応じて勤務形態(リモートワークなど)を選択できるのがよいなと感じております。

    30代 / IT・通信業界出身

  • 社員が穏やかで、上司・同僚とコミュニケーションがとりやすい。コンプライアンスへの意識も高い。

    30代 / IT・通信業界出身

  • ベンダーフリーであり、取り扱い製品の多さや充実した製品群など、お客様に最適な製品を紹介提案できる。大規模から中規模クラスのプロジェクトに携われる。

    40代 / IT・通信業界出身

特に魅力的だと感じた福利厚生・社内制度があれば教えてください

  • ハイブリッドワーク

    出社/在宅勤務やテレワークなど働く場所の選択肢が多いこと。 特に子育て世代や介護を必要とする家庭には大変、助かる制度であると思います。

  • 育児・介護支援

    育児休業や介護休暇の取得がしやすく、育児期間中の時差勤務や就業時間短縮も可能です。家庭と仕事の両立がしやすくなっていると思います。

  • 連続休暇取得制度

    年に一度、年次有給休暇を3日使用する際に特別休暇を2日付与し、前後の土日と合わせて連続9日間以上の休暇を取ることができる制度があります。これにより、プライベートを充実させることができます。

  • 健康サポート

    健康診断結果によって医師指導や無料歯科検診など、健康に対して意識が高いこと、仕事だけでなく、色々な知識を得られます。

仕事のやりがいを感じるポイントはどこですか

  • 大型案件や誰もが知っている企業へ納品した際にやりがいを感じます。 また、お客様に刺さりそうなSaaSサービスを探し、提案したものがお客様にとって最適で喜んでいただけたとき、サービス内容に驚いておられたときはITの可能性を感じる瞬間です。

    20代 / 製造業出身

  • 新しいスキルを習得したり、以前はできなかったことができるようになったときまた難しい課題や問題を解決したときの達成感は自己成長を実感します。自分の活動（想い・行動・結果）が周りに伝わって、周りを巻き込んだ時。わくわくするし、やりがいを感じます。

    20代 / IT・通信業界出身

入社を検討している方にCTCエスピーを勧めるとしたら、どのようなポイントを勧めますか

  • CTCグループという安定した企業基盤がある中で重要度の高い仕事にチャレンジできる機会が多く、キャリア形成において管理能力の向上が必須だと考えている方はスキルアップできる会社だと思います。

    30代 / IT・通信業界出身

  • 会社として、キャリア社員の積極登用等、新しい風が吹いていると感じます。そのような中で働き、単なる業務面の成長だけでなく、企業の変わり方を近くで見られることは非常に貴重です。 この経験を通じて、成長と新たな視点を手にすることができます。

    20代 / 製造業出身