今回は女性社員と経営幹部。

参加者は営業、営業アシスタント、マーケティング、業務、経営と職種が様々な女性8名と経営幹部の4名(+進行2名)です。

なんと、ケーキとコーヒー付！

この記事の筆者もマーケティング部門の一人として、また子供を２人育てながら働く“ワーキングマザー”として、座談会に参加させていただきました。

やはり、女性社員の活躍とは？活躍しているイメージは？という話題となり、仕事にどう取り組んでいくのか？また、様々なライフイベントがある中、仕事とどう両立させていくのか？その為にはどんな職場環境が理想なのか？
といった議論に盛り上がりました。

職種が違えど、職場環境に対する想いに共通するところがあり「うんうん」「わかる」と思わず共感する場面が多く見られました。

リモートワーク、在宅勤務、フレックス制、分断勤務、裁量労働..．

働き方の選択肢が増えることで一人ひとりの異なる環境に対応できるようになり、さらにこのような柔軟な職場環境が個人の働きやすさやモチベーションアップに繋がる！
と期待は膨らみます。